"Regeln Sie die persönlichen und familiären Aspekte der Nachfolge ...."
Das ist sicherlich ein guter Hinweis und sagt sich so leicht - aber wie umsetzen?
Eröffnen Sie sich die Möglichkeit Ihre Nachfolge erfolgreich und für Sie persönlich erfüllend zu gestalten.
Nachfolge: die Aufgabe
Kaum ein Thema innerhalb der Unternehmensgeschichte ist so heikel und spannend, wie das der Nachfolge. Denn geht es nicht "nur" um Zahlen, Verantwortungen und letztendlich den Unternehmenserhalt. Viel mehr geht es auch ganz konkret um Ihre persönlichen Absichten und Wünsche, Ideen, Ansprüche und Befürchtungen - und die aller Mitglieder der Unternehmerfamilie. Für eine erfolgreiche und für Sie persönlich wirklich zufriedenstellende Nachfolgeregelung gilt es alle diese persönlichen Aspekte zu beachten und unter ein Hut zu bringen. Das birgt enormes Konfliktpotential.
Im Laufe so eines Nachfolgeprozesses sind Missverständnisse und Konflikte somit vorprogrammiert. Sie entstehen entweder neu oder alte Konflikte und Vorwürfe brechen wieder auf - "die alten Geschichten kommen wieder auf den Tisch".
All' das ist völlig normal und menschlich, daher zu erwarten und nicht weiter kritisch ... wenn diese Missverständnisse und Konflikte aufgelöst werden!
Diese Meinungsverschiedenheiten nicht aufzulösen und sie stattdessen zu unterdrücken, zu verschweigen oder mit dem gesunden Menschenverstand - denn "wir sind doch alle erwachsen" - drüber hinweg zu sehen, wird zwangsläufig den Erfolg beeinträchtigen oder sogar das Projekt zum Scheitern bringen.